Wirksamkeitsanalyse / Profiling

Vorab: Jeder meiner Coaching beinhaltet die Wirksamkeitsanalyse, die ich dir hier kurz umschreibe:

Manchmal läuft im privaten oder beruflichen Alltag etwas schief, ohne dass du genau sagen kannst, warum. Du gehst aus einem Gespräch oder einem Meeting und hast das Gefühl, nicht wirklich gehört worden zu sein. Oder du merkst, dass andere schneller wahrgenommen werden, obwohl du genauso viel, vielleicht sogar mehr, beizutragen hast. Vielleicht hast du auch schon Rückmeldungen bekommen wir "du warst ganz schön ruhig" oder "das war zu direkt". Innerlich dachtest du "ich musste darüber nachdenken" oder "es platzte einfach aus mir heraus".

Jeder Mensch hat eine bestimmte Art auf andere zu wirken. Du selbst kennst deine Gedanken, deine Unsicherheiten und deine guten Absichten. Andere sehen nur das, was nach außen sichtbar wird. Du willst vielleicht einfach nichts Falsches sagen und wirkst dadurch zurückhaltend. Du willst freundlich bleiben und wirst nicht ernst genommen. Zwischen dem, was du meinst, und dem, was bei anderen ankommt, liegt ein Unterschied.

Im Beruf zeigt sich das deutlich. Du möchtest zuverlässig sein, professionell auftreten und alles richtig machen. Vielleicht überlegst du länger bevor du etwas sagst, vielleicht nimmst du dich zurück, um niemanden zu übergehen. Vielleicht passt du dich an weil es einfacher erscheint. Privat bist du möglicherweise viel lockerer, klarer oder direkter Viele Menschen merken gar nicht, wie sehr sie sich im Laufe der Zeit an ihr Umfeld angepasst haben.

Unter Druck wird das noch sichtbarer. Manche sagen dann noch weniger, andere werden schnell gereizt. Manche versuchen es plötzlich allen recht zu machen, andere ziehen sich innerlich zurück. Viele wissen ihr ganzes Leben lang nicht, welcher Persönlichkeitstyp sie eigentlich sind und warum sich bestimmte Situationen immer wiederholen. Die denken "irgendetwas passt nicht." "Irgendwie komme ich nicht so rüber, wie ich es eigentlich möchte." Die Wirkungsanalyse hilft, dich selbst besser zu verstehen. Allein dieses Verständnis kann oft schon viel verändern. Du merkst schneller, wenn du dich zurückhältst, obwohl du eigentlich etwas sagen möchtest. Jetzt geht es nicht darum, dass du ein anderer Mensch wirst, sondern darum, bewusster und authentischer zu handeln. Authentisch sein bedeutet, dich selbst zu kennen und aus dieser Klarheit heraus zu handeln.

Mit der Wirksamkeitsanalyse erkennst du schneller was gerade in dir abläuft. Damit gewinnst du Abstand und hast die Möglichkeit anders zu reagieren.

Doch so einfach ist es nicht immer. Manchmal gelingt es uns nicht, etwas anders zu machen, obwohl wir gerne möchten. Beispielsweise nehmen wir uns vor klarer zu sprechen und relativieren wieder. Wir wollen uns zeigen und halten uns im entscheidenden Moment wieder zurück, wollen Grenzen setzen und sagen wieder "ja". Der Grund dafür sind innere Antreiber, Werte oder Glaubenssätze, die tief verankert sind. Innere Sätze wie zum Beispiel "ich darf nicht im Mittelpunkt stehen", "halt dich zurück", "andere gehen vor", "ich darf keine Fehler machen", "ich darf nicht widersprechen", "ich muss stark sein". Solche Überzeugungen wirken wie innere Verbote. Sie laufen im Hintergrund und fühlen sich oft vollkommen richtig an, selbst wenn sie dich einschränken. Deshalb ist es nicht immer möglich, sich einfach so zu verhalten, wie man es gerne würde. Hier ist Coaching der richtige Ansatz. Mit verschiedenen Methoden werden alte Glaubenssätze überprüft, innere Verbote hinterfragt und neue Handlungsspielräume eröffnet. Wenn du jetzt so etwas denkst wie "ich bin mir ja dessen bewusst, dass nicht widersprechen Blödsinn ist, kann es trotzdem nicht abstellen", dann kann ich dich beruhigen: Es ist möglich, und zwar in einer Sitzung!

Die Wirkungsanalyse schafft Verständnis. Das Coaching ermöglicht die Veränderung bei tiefergehenden Herausforderungen. Beides zusammen eröffnet dir die Möglichkeit, dich im Beruf und Privatleben so zu zeigen, wie es sich gut anfühlt -  Für deinen Erfolg und deine Authentizität!

MasterTypo3 

Konzept von Dr. Christian Hanisch,  Prof. Dr. für Psychologie 

DER VERNÜNFTIGE ANALYST 

Seine Denke:                  Sei vernünftig
Sein Leitmotiv:              Klarheit und Ordnung
Er vermeidet:                 Visionen und Veränderungen
Sinnvoller Einsatz:        Genauigkeit
Risiko:                             Sturheit 

DER HELFENDE IDEALIST 

Seine Denke:                  Mache es anderen Recht!
Sein Leitmotiv:               Helfen und Werteorientierung
Er vermeidet:                  Macht und Unmenschlichkeit
Sinnvoller Einsatz:         Unterstützung
Risiko:                             Aufopferung 

DER AKTIVE MACHER 

Seine Denke:                 Sei stark und schnell!
Sein Leitmotiv:              Zielorientierung und Schnelligkeit
Er vermeidet:                 Schwäche und Details
Sinnvoller Einsatz:        Etwas voranbringen
Risiko:                             Macht 

DER KREATIVE SYNTHETIKER  

Seine Denke:                 Pass dich an!
Sein Leitmotiv:              Miteinander und Kreativität
Er vermeidet:                 Struktur und Stillstand
Sinnvoller Einsatz:       Verbindung
Risiko:                            Chaos